Наставничество-2 - Учитель будущего

Наставничество

Хороший наставник тот, который заставляет вас меняться даже тогда, когда его самого рядом нет.

Николай Латанский

Цель системы (целевой модели) наставничества

Создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии, включая молодых/начинающих педагогов.

Задачи системы (целевой модели) наставничества:

● содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников;
● обеспечивать соответствующую помощь;
● оказывать методическую помощь;
● способствовать формированию единого научно-методического сопровождения.

Формы наставничества:

● «Педагог – Педагог»;
● «Руководитель образовательной организации – Педагог»;
● «Работодатель – Студент»;
● «Педагог вуза/колледжа – Молодой педагог образовательной организации».

«У каждого в жизни появляется такой человек, после которого ты меняешься. Вступай в наши ряды».

Заявки на наставничество