Педагогическое наставничество

Лучшие практики
Хороший наставник тот, который заставляет вас меняться даже тогда, когда его самого рядом нет.
Николай Латанский
Цель системы (целевой модели) наставничества
Создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии, включая молодых/начинающих педагогов.
Задачи системы (целевой модели) наставничества:
● содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников;
● обеспечивать соответствующую помощь;
● оказывать методическую помощь;
● способствовать формированию единого научно-методического сопровождения.
Формы наставничества:
● «Педагог – Педагог»;
● «Руководитель образовательной организации – Педагог»;
● «Работодатель – Студент»;
● «Педагог вуза/колледжа – Молодой педагог образовательной организации».
Предыдущая
Следующая
Хороший наставник тот, который заставляет вас меняться даже тогда, когда его самого рядом нет.
Николай Латанский
Цель системы (целевой модели) наставничества – создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии, включая молодых/начинающих педагогов.
Задачи системы (целевой модели) наставничества:
●содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников;
●обеспечивать соответствующую помощь;
●оказывать методическую помощь;
●способствовать формированию единого научно-методического сопровождения.
Формы наставничества:
●«Педагог – Педагог»;
●«Руководитель образовательной организации – Педагог»;
●«Работодатель – Студент»;
●«Педагог вуза/колледжа – Молодой педагог образовательной организации».
Предыдущая
Следующая
О проекте

Цель проекта: передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве

Участники проекта
Профессиональная Ассоциация классных руководителей Свердловской области

Опытные педагогические работники

Профессиональная Ассоциация классных руководителей Свердловской области

Молодые педагогические работники

Профессиональная Ассоциация классных руководителей Свердловской области

Преподаватели-наставники педагогических вузов и колледжей

Контакты
События

2021 год

2022 год

19 февраля

Региональный воркшоп «Наставничество: шаг навстречу»